โดย Insightist™ | เผยแพร่: 5 พฤศจิกายน 2026 | อ้างอิง: บันทึกภายในของ Melanie Perkins (CEO) ถึงทีม Canva วันที่ 4 พฤศจิกายน 2026
สรุปสาระสำคัญ
- Canva ประกาศปรับองค์กรครั้งใหญ่ กระทบพนักงาน 1,271 คน หรือ 22% ของบริษัท
- สาเหตุหลักคือการเติบโตชะลอลงเป็นครั้งแรกในรอบสิบปี และโครงสร้างงานที่แบ่งย่อยเกินไป
- รวม Product, Growth และ Platform เป็น Product Org เดียว และให้ Sydney เป็นฐานหลักของทีมผลิตภัณฑ์
- คนที่ต้องออกได้เงินเดือนอย่างน้อย 6 เดือน และทุน US$10,000 สำหรับตั้งธุรกิจเอง
ถ้าคุณเคยทำงานที่ต้องรอเอกสารผ่านหลายแผนกกว่าจะได้ไปต่อ เรื่องของ Canva วันนี้จะดูคุ้นมาก บริษัทที่คนหลายร้อยล้านคนใช้ ก็กำลังแก้ปัญหาเดียวกันนี้อยู่
Canva ประกาศอะไร และกระทบใครบ้าง?
Canva บอกว่ามีพนักงาน 1,271 คน หรือ 22% ของบริษัทได้รับผลกระทบ บางคนเปลี่ยนบทบาท บางคนถูกขอให้ย้ายไปประจำที่ศูนย์กลาง และบางคนต้องออกจากงาน Melanie Perkins เรียกว่าเป็นช่วงเวลาที่ยากที่สุดตลอด 13 ปีของบริษัท ทีมของ Canva อยู่ใน 37 ประเทศ ขั้นตอนการแจ้งแต่ละที่จึงต่างกันตามกฎหมายท้องถิ่น
ทำไม Canva ถึงต้องรื้อองค์กร?
เพราะการเติบโตชะลอลงเป็นครั้งแรกในรอบสิบปี และปีนี้เป็นปีที่ยากที่สุดของบริษัท Melanie เล่าว่างานของ Canva ถูกแบ่งเป็นทีมและสาขาย่อยมากขึ้นเรื่อยๆ การปรับปรุงผลิตภัณฑ์ส่วนเดียวต้องวิ่งข้าม Product, Growth และ Platform จึงเกิดการส่งต่องานและประสานงานเยอะเกินจำเป็น เธอสรุปว่าการปรับเล็กๆ ไม่พอ ต้อง “refound” Canva กลับไปสู่ทีมเล็กที่มีอำนาจตัดสินใจเอง
Canva เปลี่ยนอะไรบ้าง?
มี 3 เรื่องหลัก
- รวมโครงสร้าง: Product, Growth และ Platform กลายเป็น Product Org เดียว เพื่อให้ความเป็นเจ้าของงานชัดขึ้น
- ลดความเฉพาะทาง: รวมสาขาย่อยเป็นบทบาทที่กว้างขึ้น และลดชั้นบริหาร ให้ทีมดูเป้าหมายได้ตั้งแต่ต้นจนจบ
- รวมทีมให้ใกล้กัน: Sydney เป็นฐานหลักของทีมผลิตภัณฑ์มากขึ้น และตั้งแต่เดือนมกราคม Hybrid Canvanauts ส่วนใหญ่ต้องเข้าออฟฟิศ 2 ถึง 3 วันต่อสัปดาห์
คนที่ต้องออกได้อะไรบ้าง?
Canva ระบุชุดดูแลไว้ดังนี้
- เงินเดือนอย่างน้อย 6 เดือน รวมสิทธิ์ตามกฎหมาย ไม่ว่าอยู่ประเทศไหน
- ยกเลิก vesting cliff 1 ปี สำหรับคนที่เข้ามาในรอบปีที่ผ่านมา
- ประกันสุขภาพต่อเนื่อง 12 เดือน ในประเทศที่มีสวัสดิการนี้
- Canva Care (EAP) 12 เดือน ครอบคลุมถึงครอบครัว
- โค้ชอาชีพ ซ้อมสัมภาษณ์ และ LinkedIn Premium 1 ปี
- เก็บ MacBook ของบริษัทไปใช้ต่อได้
- Canva Collective Fund ทุนก้อนละ US$10,000 สำหรับคนที่อยากเริ่มธุรกิจเอง ลงทะเบียนได้ถึง 14 ธันวาคม โดย Canva ไม่ขอถือหุ้นหรือ equity ในสิ่งที่พวกเขาสร้าง
ธุรกิจไทยหยิบอะไรไปคิดต่อได้?
สิ่งที่ Canva ชี้ คือ ปัญหาของโครงสร้างที่ใหญ่และแบ่งงานละเอียดเกินไป ทีมธุรกิจไทยลองนับดูได้ว่า งาน 1 ชิ้นของบริษัทผ่านกี่แผนกกว่าจะถึงลูกค้า และขั้นตอนไหนมีไว้แค่ส่งต่อ
หลังจากนี้มีอะไรต่อ?
Canva นัด Company All Hands วันที่ 10 พฤศจิกายน และ Org All Hands ตั้งแต่วันที่ 11 พฤศจิกายน ผู้นำแต่ละสายงานจะแจ้งรายละเอียดภายในสิ้นสัปดาห์นี้ ถ้าคุณบริหารทีมอยู่ ลองเขียนเส้นทางของงานหลักสักชิ้นออกมาทีละขั้น แล้วขีดฆ่าขั้นที่ไม่มีใครรับผิดชอบผลลัพธ์จริง จะเห็นทันทีว่าควรเริ่มแก้จากตรงไหน
คำถามที่พบบ่อย (FAQs)
Q: Canva ปลดพนักงานทั้งหมด 1,271 คนเลยหรือเปล่า?
A: ไม่ใช่ทั้งหมด ตัวเลขนี้คือคนที่ได้รับผลกระทบ ซึ่งรวมคนที่เปลี่ยนบทบาท คนที่ถูกขอให้ย้ายไปประจำที่ศูนย์กลาง และคนที่ต้องออก ต้นฉบับไม่ได้แยกจำนวนของแต่ละกลุ่ม
Q: เกิดจาก AI หรือเปล่า?
A: ต้นฉบับไม่ได้ระบุ Melanie พูดถึงเทคโนโลยีใหม่ที่เปลี่ยนสิ่งที่ผู้คนสร้างได้และสิ่งที่ผู้ใช้คาดหวัง แต่เหตุผลที่ยกมาโดยตรงคือการเติบโตที่ชะลอลงและโครงสร้างองค์กรที่ซับซ้อนเกินไป
Q: คนที่ยังอยู่ต้องทำอะไรเปลี่ยนไปบ้าง?
A: ตั้งแต่เดือนมกราคม Hybrid Canvanauts ส่วนใหญ่ต้องเข้าออฟฟิศ 2 ถึง 3 วันต่อสัปดาห์ ขึ้นอยู่กับสายงาน และบางทีมอาจถูกขอให้ย้ายไป Sydney
ถ้าคุณสนใจข่าวสารนี้ ให้ Add Line OA เพิ่ม: https://lin.ee/ulsmCKk หรือ @nhx2358e
