ช่วงนี้หลายคนรู้สึกว่า งานหาย หางานยาก ซึ่งก็จริงบางส่วน เพราะ Global Hiring ชะลอลง ~20% จากก่อนโควิด และความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจและนโยบายการเงิน

แต่สิ่งที่น่าสนใจคือ…ตลาดงานไม่ได้หายไปเฉย ๆ มันกำลังเปลี่ยนทิศ ไปอยู่ฝั่ง AI แบบชัด ๆ

15 มกราคม 2569 LinkedIn บอกว่า จาก Executive Confidence Index ความมั่นใจของผู้นำธุรกิจยังลดลงต่อเนื่องในประเทศเศรษฐกิจพัฒนาแล้ว ทำให้บรรยากาศรวม ๆ ตึง ๆ ทั้งฝั่งองค์กรและคนทำงาน

แม้หลายคนจะคิดว่า AI เป็นต้นเหตุที่ทำให้จ้างงานชะลอ แต่ข้อมูลบอกว่าไม่ใช่ ตัวเร่งหลัก คือ ความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ, การเปลี่ยนแปลงของ Monetary Policy และการปรับสมดุลการจ้างงานหลังโควิดมากกว่า

ยิ่งไปกว่านั้น (ยกเว้นงานสาย Clinical Healthcare) รูปแบบการจ้างงานของงานที่โดน AI กระทบสูง กับงานที่ โดน AI กระทบต่ำ แทบไม่ต่างกัน

ทำให้ผู้นำองค์กรมีจังหวะดีในการทบทวน Talent Strategy ใช้ AI-Powered Tools ช่วยเร่งการสรรหา และสร้าง Pipeline สำหรับบทบาทใหม่ที่องค์กรต้องการจริง ๆ

ทักษะกำลังเปลี่ยนเร็วมาก, AI literacy เริ่มกลายเป็นพื้นฐาน

  • พอ AI เริ่มฝังอยู่ในแทบทุกฟังก์ชันงาน Skill ที่ตลาดต้องการก็เปลี่ยนตามอย่างรวดเร็ว
  • ตัวอย่างเช่น
    • ในสหรัฐฯ ตำแหน่งงานที่ต้องการ AI literacy เพิ่มขึ้น 70%
  • ฝั่งพนักงานเองก็ไม่ได้รอให้องค์กรสั่ง
    • 53% ของพนักงานสหรัฐฯ บอกว่าจะตั้งใจเรียน AI skills เพิ่มใน 6 เดือนข้างหน้า
    • 48% เชื่อว่า AI Skills จะช่วยให้เติบโตในเส้นทางอาชีพ
  • บน LinkedIn ก็เห็นสัญญาณเดียวกัน
    • เวลาการเรียนคอร์สเกี่ยวกับ AI เพิ่มขึ้น 92% year-over-year
    • โพสต์เกี่ยวกับหัวข้อ AI เพิ่มขึ้น 66% year-over-year

พอ AI literacy กลายเป็นของที่ต้องมี นายจ้างก็ยิ่งให้ค่ากับความสามารถแบบมนุษย์ เช่น Empathy และ Personal Connection มากขึ้น

  1. โลกกำลังเข้าสู่ยุค new-collar
    • งานยุคใหม่ไม่ได้วัดกันที่วุฒิหรือชื่อบริษัทอย่างเดียว แต่วัดที่ทำเป็นจริง ผสมกันระหว่าง
      • Knowledge Work
      • Advanced Technical Skills
      • ทักษะมนุษย์ เช่น Empathy / Personal Connection
    • คนที่ได้เปรียบจริง ๆ คือ คนที่ใช้ AI เป็น และยังทำงานกับคนเป็นด้วย
  2. Skills กำลังกลายเป็นสกุลเงินใหม่
    • เพราะ AI ทำให้ เรียนรู้เร็ว และ เปลี่ยนสายได้เร็ว
    • คนที่ได้เปรียบไม่ใช่คนที่เก่งสุด แต่คือคนที่ อัปสกิลทันสุด

ข้อสรุป:

ตลาดงานไม่ได้พัง แต่มัน หมุนไปหา AI ใคร U[skill ทัน จะเป็นคนที่ได้เปรียบ องค์กรไหนเริ่มก่อน ก็ได้ทีมที่พร้อมก่อน และเราต้องถามตัวเองด้วยว่า เราอยากเป็นคนที่กลัว AI…หรือเป็นคนที่ใช้ AIแล้วโตขึ้น?

Source:

WEF