HR ทำงานหลายอย่าง ทำให้มีเวลาดู, เลือกผู้สมัรที่จะเข้ามาทำงานในองค์กรน้อย บ้างก็ไม่เห็น Attitude, Soft Skills จากใบสมัครงาน และพอองค์กรจะประเมินผลงานประจำปี HR ใช้เวลานานในการกรอง Feedback ที่กระจัดกระจายมาก ทำให้เก็บข้อมูลไม่เป็นระบบ วันนี้จึงมาแนะนำ AI Product 2 ตัวจาก Skooldio ที่ทำแล้วเห็นผล

2 AI Product จาก Skooldio

1. Skooldio Video Interview

ผลิตภัณฑ์ที่เข้ามาช่วยให้ผู้สมัครสามารถอัดวิดีโอตอบคำถาม ในช่วงเวลาที่สะดวก แล้วระบบก็จัดเก็บไว้ให้ HR ดูแบบ Realtime พร้อม AI ถอดข้อความ + ไฮไลต์ Key Response เพื่อให้เลือกคนที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ในแต่ละตำแหน่งให้ Match ได้ไวกว่าเดิม

ขั้นตอนการใช้งาน Skooldio Video Interview:

  1. องค์กรสร้างฟอร์มรับสมัครและตั้งคำถามสัมภาษณ์
  2. ผู้สมัครกรอกฟอร์มและได้รับลิงก์สัมภาษณ์ทางอีเมล
  3. ผู้สมัครอัดวิดีโอตอบคำถามตามเวลาที่สะดวก
  4. วิดีโอจะเข้าสู่ระบบ Admin ของ HR ทันทีแบบ real-time

ตัวอย่าง Use-Case ที่บริษัทอื่นนำ Skooldio Video Interview มาใช้งาน

  1. ทุนเปลี่ยนชีวิต ใช้เครื่องมือนี้ คัดผู้สมัครกว่า 2,700 คนทั่วประเทศ เพื่อหาทีมอาสาสมัคร ช่วยลดภาระทีมอาสาที่มีเวลาจำกัด และเปิดโอกาสให้น้อง ๆ ส่งวิดีโอสัมภาษณ์ได้จากทุกที่
  2. SCG x JWD Internship Program ใช้เครื่องมือนี้ คัดเลือกคนจากผู้สมัครโครงการประกวดไอเดียสร้างสรรค์ด้านโลจิสติกส์และเทคโนโลยีจำนวนมากในรอบแรก จนได้ 100 คนสุดท้ายเข้าร่วม โชว์ Idea–Upskill โลจิสติกส์อย่างมีประสิทธิภาพ

2. Skooldio 360 Feedback

คลังแสงของความเห็นจากหัวหน้า ลูกน้อง และเพื่อนร่วมงานที่คุณขอหรือส่งให้ได้เอง ระบบจะแจ้งเตือนอัตโนมัติ พอถึงรอบก็ชวนกันเขียน Feedback ได้ทันที แล้ว AI Summary จะสรุปจุดแข็ง–จุดที่ต้องพัฒนา พร้อมแนบข้อความอ้างอิง ช่วยให้หัวหน้าเก็บภาพรวมทีมได้ชัดขึ้นในพริบตา

ข้อสรุป:

Skooldio Video Interview ช่วยองค์กรคัดคนไวและแม่น เห็นบุคลิก–ศักยภาพผู้สมัครก่อนเจอตัวจริง พร้อม AI ไฮไลต์คำตอบสำคัญ ให้ตัดสินใจง่ายขึ้น และ Skooldio 360 Feedback รวบรวมเสียงสะท้อนจากทุกมุม พร้อม AI สรุปจุดแข็ง–จุดพัฒนา ช่วยหัวหน้าประเมินทีมได้ไวและครบ

2 AI Product นี้ช่วยให้ HR และองค์กรลดเวลางานซ้ำซ้อน แต่ได้ข้อมูลลึกขึ้น ใช้ต่อยอดพัฒนาคนและทีมได้จริง

Source:

Blog Skooldio 1, Blog Skooldio 2