โดย Insightist™ | เผยแพร่: 23 มิถุนายน 2569 | อ้างอิง: empeo Blog, 1 มิถุนายน 2569
สรุปสาระสำคัญ
- empeo เปิดตัว 2 ฟีเจอร์ใหม่ emconnect และ empeo Engagement พร้อมใช้งาน 1 มิถุนายน 2569
- emconnect เป็นระบบ ATS ที่ใช้ AI ช่วยคัดกรองและจัดอันดับผู้สมัคร พร้อมเชื่อมข้อมูลสู่ Onboarding แบบไร้รอยต่อ
- empeo Engagement ใช้ Gamification สร้างการมีส่วนร่วมผ่านภารกิจ การสะสม Coins และ Pulse Survey แบบ Real-time
- มุ่งเน้นการสร้าง One Platform Experience ที่รวม Recruitment, Onboarding และ Engagement ไว้ในที่เดียว
ถ้าคุณเคยเสียเวลาไล่คัด Resume เป็นร้อยใบ แล้วต้องมาคีย์ข้อมูลพนักงานใหม่ซ้ำอีกรอบ — เรื่องนั้นกำลังจะจบลง เพราะงาน HR ยุคหน้าไม่ได้วัดกันที่ใครจัดการเอกสารได้เร็วกว่า แต่อยู่ที่ใครสร้างประสบการณ์ให้พนักงานได้ลื่นไหลกว่าตั้งแต่ก้าวแรกที่สมัครงาน
emconnect คืออะไร และทำไมทีม HR ถึงรอคอยระบบนี้?
emconnect คือระบบ Applicant Tracking System (ATS) จาก empeo ที่เข้ามาจัดการกระบวนการสรรหาบุคลากรแบบครบวงจรตั้งแต่ต้นจนจบในที่เดียว โดยนำ AI และ Intelligent Workflow เข้ามาช่วยลดงานรูทีนที่กินเวลาทีม HR มากที่สุด
สิ่งที่ทำให้ระบบนี้ต่างจาก ATS ทั่วไปคือการที่ AI ไม่ได้แค่เก็บข้อมูล แต่ช่วย คิดและจัดลำดับ ผู้สมัครแทนเรา ทำให้ Hiring Manager เห็นเฉพาะคนที่ใช่จริงๆ ตั้งแต่หน้าแรกของระบบ
ฟีเจอร์เด่นของ emconnect มีอะไรบ้าง?
| ฟีเจอร์ | หน้าที่หลัก | ใครได้ประโยชน์ที่สุด |
|---|---|---|
| AI Searching | ค้นหารายชื่อ Candidate ตามบริบทที่ต้องการ | Recruiter ที่ต้องหาคนด่วน |
| AI Score & Candidate Ranking | วิเคราะห์ความเหมาะสมและจัดลำดับผู้สมัคร | Hiring Manager ที่ต้องการคัดคนเร็ว |
| Self-Booking Interview | ผู้สมัครเลือกวัน-เวลาสัมภาษณ์เอง | ลดงานประสานงานของ HR |
| Job Board Integration | ดึงผู้สมัครจากแพลตฟอร์มอื่นเข้าระบบอัตโนมัติ | องค์กรที่ประกาศงานหลายช่องทาง |
| Custom Career Page | สร้างหน้าสมัครงานที่สะท้อน Employer Branding | ทีม Marketing และ HR ร่วมกัน |
| Candidate Status | ดูสถานะผู้สมัครทั้งหมดในหน้าจอเดียว | HR ที่ต้องติดตามงานหลายตำแหน่ง |
ข้อมูลผู้สมัครไหลเข้าสู่ระบบพนักงานใหม่ได้อย่างไร?
นี่คือจุดที่ emconnect แสดงพลังจริงๆ เพราะเมื่อผู้สมัครผ่านการคัดเลือก ข้อมูลทั้งหมดจะถูกส่งต่อเข้าสู่ระบบ empeo โดยอัตโนมัติ ไม่ต้องกรอกซ้ำ ไม่ต้องเปิด Excel แยกไฟล์
พนักงานใหม่ยังเข้าสู่ระบบ Pre-boarding ได้ทันทีหลังรับ_offer_ ผ่านภารกิจเล็กๆ ที่ช่วยให้คุ้นเคยกับทีมและวัฒนธรรมองค์กรก่อนวันเริ่มงานจริง
ฟีเจอร์ Onboarding ที่น่าสนใจ ได้แก่
- Self-Onboarding ให้พนักงานจัดการข้อมูลส่วนตัวและอัปโหลดเอกสารเอง
- Celebration & Praise ส่งการ์ดต้อนรับและคำชื่นชมสร้างประสบการณ์วันแรกที่อบอุ่น
- Pre-boarding Missions ภารกิจเล็กๆ ลดความตื่นเต้นก่อนเริ่มงาน
การเปลี่ยนวันแรกของการทำงานจากกองเอกสารให้เป็นประสบการณ์ที่ราบรื่น คือสิ่งที่ทำให้พนักงานใหม่พร้อมทำงานได้เร็วขึ้น และ HR บริหารการ Onboarding จำนวนมากได้อย่างเป็นระบบ
empeo Engagement เปลี่ยนงาน HR ให้สนุกขึ้นได้ยังไง?
เมื่อได้คนเก่งเข้าองค์กรแล้ว ความท้าทายต่อไปคือ ทำยังไงให้เขาอยากอยู่ต่อ empeo Engagement จึงถูกออกแบบมาด้วยแนวคิด Gamification เปลี่ยนสิ่งที่ต้องทำ ให้กลายเป็นสิ่งที่อยากทำ
เพราะ Employee Engagement ไม่ได้เกิดจากกิจกรรมใหญ่ปีละครั้ง แต่เกิดจากประสบการณ์เล็กๆ ในแต่ละวัน เช่น การได้รับคำชม การทำภารกิจสำเร็จ หรือการรู้สึกว่าเสียงของตัวเองมีความหมาย
7 ฟีเจอร์ที่ทำให้ empeo Engagement น่าเล่น
| ฟีเจอร์ | รายละเอียด |
|---|---|
| Pulse Survey | เช็กอินความรู้สึกและเป้าหมายรายวัน |
| Celebration | ส่งการ์ดเฉลิมฉลองโมเมนต์สำคัญของพนักงาน |
| Achievement & Recognition | ส่งการ์ดชื่นชมความสำเร็จให้เพื่อนร่วมทีม |
| Mission & Task | สร้างภารกิจทำงานที่มีเป้าหมายและท้าทาย |
| Activity Rewards | รับ Coins หรือ Token เมื่อทำภารกิจสำเร็จ |
| Reward Marketplace | แลกของรางวัลจากแบรนด์พาร์ทเนอร์ |
| emjoy Dashboard | ดูแนวโน้มความรู้สึกพนักงานแบบ Real-time |
One Platform Experience สำคัญกับองค์กรยุคนี้ยังไง?
สิ่งที่ empeo สร้างไม่ใช่แค่ฟีเจอร์ใหม่ 2 ตัว แต่คือ ประสบการณ์แบบ One Platform ที่ทุกโมดูลเชื่อมต่อกันจริง ๆ ตั้งแต่ Recruitment → Onboarding → Engagement
ข้อมูลพนักงานไหลแบบ End-to-End ลดการสลับระบบ ลดงานเอกสาร และลดความซ้ำซ้อน ซึ่งสำคัญมากสำหรับองค์กรที่กำลังขยายตัว ทั้ง SME และ Enterprise ที่ต้องการระบบยืดหยุ่นรองรับการเติบโต
สำหรับองค์กรที่ยังใช้ระบบ HR แยกส่วนกันอยู่ การรวมทุกอย่างไว้ในแพลตฟอร์มเดียวไม่ใช่แค่เรื่องความสะดวก แต่เป็นเรื่องของ Data Integrity ที่จะทำให้การตัดสินใจด้าน People Strategy แม่นยำขึ้น
อนาคตของ HR กำลังมุ่งไปทางไหน?
การเปิดตัวครั้งนี้ของ empeo (โดย Gofive) เป็นสัญญาณชัดเจนว่า อนาคตของ HR ไม่ได้วัดกันที่การจัดการข้อมูลครบถ้วนอีกต่อไป แต่วัดกันที่การสร้างประสบการณ์ที่เชื่อมโยง คน เทคโนโลยี และการเติบโต เข้าด้วยกันอย่างสมบูรณ์
นี่เป็นเพียงจุดเริ่มต้นของการเดินหน้าสู่ Digital Business Ecosystem ที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้น และทีม HR ที่ปรับตัวทันจะเป็นกำลังสำคัญที่ขับเคลื่อนองค์กรไปในยุคที่ AI เข้ามาเปลี่ยนการทำงานทุกมิติ
สิ่งที่องค์กรทำได้ตอนนี้: ลองสำรวจระบบ HR ปัจจุบันว่ายังมีจุดไหนที่งานยังกระจัดกระจายอยู่บ้าง และเริ่มวางแผนรวมระบบเข้าสู่แพลตฟอร์มเดียว ก่อนที่คู่แข่งจะขยับเร็วกว่า
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
emconnect และ empeo Engagement เริ่มใช้งานเมื่อไหร่?
ทั้งสองฟีเจอร์เปิดใช้งานเต็มรูปแบบตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2569 เป็นต้นไป สำหรับลูกค้าของ empeo
empeo เหมาะกับองค์กรขนาดไหน?
แพลตฟอร์มถูกออกแบบให้ยืดหยุ่น รองรับทั้ง SME ที่กำลังเติบโตไปจนถึง Enterprise ที่มีพนักงานจำนวนมาก โดยทุกโมดูลเชื่อมต่อกันบน One Platform Experience
ข้อมูลผู้สมัครจะถูกส่งต่อเป็นข้อมูลพนักงานอัตโนมัติจริงไหม?
จริงครับ เมื่อผู้สมัครผ่านการคัดเลือกใน emconnect ข้อมูลทั้งหมดจะถูกส่งเข้าสู่ระบบ empeo โดยอัตโนมัติ ลดการกรอกข้อมูลซ้ำ และเชื่อมต่อกับระบบ Pre-boarding ได้ทันที
empeo Engagement ต้องมีทีมดูแลกิจกรรมตลอดไหม?
ไม่จำเป็นครับ ระบบถูกออกแบบด้วย Gamification ที่พนักงานมีส่วนร่วมได้เองผ่าน Mission และ Reward Marketplace โดยองค์กรไม่ต้องบริหารสต็อกรางวัลเอง
empeo พัฒนาโดยบริษัทอะไร?
Empeo พัฒนาโดย Gofive ซึ่งกำลังเดินหน้าสู่การเป็น Digital Business Ecosystem ที่สมบูรณ์
Source:
Empeo, Business Case, งาน Thailand HR Tech 2026
