โดย Insightist™ | เผยแพร่: 23 กรกฎาคม 2026 | อ้างอิง: เปิดตัว Conicle Skill-based Workforce Ecosystem
สรุปสาระสำคัญ
- World Bank และ EEF ประเมินว่า GDP ไทยหายไป 20.1% หรือราว 3.3 ล้านล้านบาทต่อปี เพราะทักษะแรงงานไม่ตรงกับที่ตลาดต้องการ
- แรงงานไทยกว่า 40 ล้านคน ควรได้เงินเดือนเพิ่มอีกอย่างน้อย 5,000 บาทต่อเดือน หากไม่มีปัญหานี้
- Conicle มองว่าอีก 5 ปีข้างหน้า ไทยจะเจอ “Perfect Storm” 5 คลื่นพร้อมกัน ตั้งแต่ AI ที่ทำให้ทักษะหมดอายุเร็วขึ้น ไปจนถึงเงินลงทุนต่างชาติที่เบนไปประเทศเพื่อนบ้าน
- Conicle เปิดตัวแพลตฟอร์ม Conicle Skills พร้อม Skill Badge ทักษะกว่า 280 หมวด และคอนเทนต์กว่า 5,000 ชิ้น
- เป้าหมาย คือ ยกระดับชีวิตคนไทย 10 ล้านคน ผ่านการพัฒนาทักษะทั้งประเทศ
สรุป Session: Define The Future of Work, Build Workforce Readiness for the Future of Work: The Big Move to Skills-Based Organizations, Meet Conicle Skills: AI-Powered Skills Development for Better Performance จากงานเปิดตัว Conicle Skill-based Workforce Ecosystem โดยคุณปูน นกรณ์ พฤกษ์พิพัฒน์เมธ, CEO & Co-Founder, Conicle
The Reality Check: วิกฤตทักษะและต้นทุนที่สูญเสีย
เปิดงานด้วยข้อมูลเชิงสถิติที่สะท้อนปัญหาความไม่สอดคล้องของทักษะ (Skill Mismatch) ในประเทศไทย
- The Lost GDP: ประเทศไทยสูญเสียมูลค่าทางเศรษฐกิจถึง 20.1% ของ GDP หรือคิดเป็นเงิน 3.3 ล้านล้านบาท
- The Income Gap: แรงงานไทย 40 ล้านคน ควรจะมีรายได้เพิ่มขึ้นอีกอย่างน้อย 5,000 บาท/เดือน หากมีทักษะที่ตรงกับความต้องการ
- Source: งานวิจัยโดย World Bank, สำนักงานสถิติแห่งชาติ และ กสศ.
The Perfect Storm: คลื่นพายุ 5 ลูก ในอีก 5 ปีข้างหน้า
หากไม่เตรียมตัว ประเทศไทยจะเผชิญกับวิกฤตความสามารถในการแข่งขันจากปัจจัยร่วม 5 ประการ:
- AI Acceleration: ทักษะจะหมดอายุเร็วขึ้น (39% ของทักษะจะล้าสมัยภายใน 3 ปี)
- Education Lag: หลักสูตรการศึกษาปรับตัวช้ากว่าการเปลี่ยนแปลงของโลกธุรกิจและเทคโนโลยี
- FDI Shift: เม็ดเงินลงทุนต่างชาติข้ามไทยไปเพื่อนบ้าน เพราะกังวลเรื่องทักษะแรงงาน
- Super Aging Society: สัดส่วนผู้สูงอายุเพิ่มขึ้น แรงงาน 1 คนต้องแบกรับภาระ 2 คน จำเป็นต้อง Reskill ผู้สูงอายุ
- Inequality: ความเหลื่อมล้ำทางการเข้าถึงทักษะขั้นสูง นำไปสู่ความเหลื่อมล้ำทางรายได้
ปูนทิ้งท้ายเรื่องนี้ด้วยประโยคที่คนในงานจำขึ้นใจ
“คนคือกระดุมเม็ดแรกที่จะช่วยปลดล็อกทุกอย่าง” — ปูน นกรณ์ พฤกษ์พิพัฒน์เมธ, CEO & Co-Founder, Conicle
หลายองค์กรและภาครัฐทุ่มงบลงทุนใน AI และเทคโนโลยี แต่ลืมถามคำถามสำคัญ:
“คนของเราพร้อมและมีประสิทธิภาพพอจะใช้เทคโนโลยีเหล่านั้นแล้วหรือยัง?” เพราะคนคือกระดุมเม็ดแรกที่ปลดล็อกทุกอย่าง
WHAT IF: ภาพอนาคตที่เราอยากร่วมสร้าง
- ประเทศไทยมี Skill Ecosystem ที่ทุกภาคส่วนร่วมกันผลักดัน
- คนทำงานลุกขึ้นรับผิดชอบชีวิตตัวเอง กล้าเรียนรู้และพัฒนาศักยภาพเพื่อเติบโต
- องค์กรมองคนจาก “ทักษะ” มากกว่าตำแหน่งงาน กลายเป็น Skill-Based Organization
- Trainer และ Creator เปลี่ยนบทบาทจาก “สอนให้ความรู้” สู่ “ถ่ายทอดทักษะที่ใช้งานได้จริง”
- ภาครัฐหนุนนโยบายลดต้นทุนพัฒนาคน เหมือนสิงคโปร์-เยอรมนี พร้อมมี แพลตฟอร์มกลาง ที่ Democratize การพัฒนาคนให้ทุกคนเข้าถึงได้
Conicle ชวนตั้งคำถาม What If เพื่อสร้าง Skill Ecosystem ใหม่:
- Individual: คนทำงานรับผิดชอบการเรียนรู้และพัฒนาตนเอง
- Organization: เปลี่ยนเป็น Skill-Based Organization (มองคนจากทักษะ ไม่ใช่แค่ตำแหน่ง)
- Trainer/Creator: ถ่ายทอดทักษะที่นำไปใช้ทำงานได้จริง
- Government: สนับสนุนนโยบายลดต้นทุนการพัฒนาคน (Benchmark: Singapore/Germany)
- Platform: ตัวกลางเชื่อมโยงทุกภาคส่วนเพื่อ Democratize การศึกษา
เป้าหมาย: เปลี่ยนชีวิตคนไทย 10 ล้านคน ให้เก่งขึ้น 20.1% เพื่อขับเคลื่อนเศรษฐกิจและสังคม
SESSION 2: Build Workforce Readiness
Conicle’s Standpoint & Methodology
จุดยืน 4 ประการของ Conicle:
- Stand for People: คนคือ หัวใจสำคัญ แม้เทคโนโลยีจะก้าวไกล
- Growth Mindset: เชื่อว่ามนุษย์เติบโตและพัฒนาต่อยอดได้เสมอ
- AI Leverage: ใช้ AI เพื่อเพิ่มศักยภาพสูงสุด
- Ecosystem Collaboration: ภารกิจใหญ่ต้องอาศัยความร่วมมือ
Learning Platform → People Development Platform
เป้าหมาย: ก้าวสู่ ผู้นำแพลตฟอร์มพัฒนาทักษะอันดับ 1 ของไทยและเอเชียตะวันออกเฉียงใต้
ระดับของทักษะ: อายุการใช้งานที่ต่างกัน
- Perishable Skill: ทักษะที่หมดอายุเร็ว 2–5 ปี
- Semi-Core Skill: ทักษะระดับกลาง~5 ปี
- Core Skill: เช่น Critical Thinking นับสิบปี
ทฤษฎีการเรียนรู้สู่การปฏิบัติ (The Learning Journey): ทักษะไม่ได้เกิดจากการเรียนคอร์สเดียว แต่เกิดจากกระบวนการ:
- Knowledge (10%): เรียนรู้เนื้อหา
- Attitude/Mindset (30%): Coaching/Mentoring
- Action (70%): การลงมือทำจริง (Workshop/On-the-job) + Assessment
Skill-Based Organization: องค์กรต้องรู้ว่าพนักงานมีทักษะอะไรบ้าง จึงจะจับคู่ “คนกับงาน” ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
SESSION 03: Meet Conicle Skills
Course→Skill Path
การเปลี่ยนหน่วยวัดคุณค่าการเรียนรู้ จาก Learning Platform สู่ People Development Platform ผ่านครบเส้นทาง → ได้รับ “Skill Badge” (Micro-credential) รับรองความสามารถเป็นแอปฯ หลักสำหรับการพัฒนาตัวเอง (The Main App for Growth) เพื่อได้ Knowledge, Attitude, Skills มี Outcomes ในการทำงานและ Business ที่ดีขึ้น
ฟีเจอร์และระบบนิเวศของ Conicle Skills
- Skill Path & Badge: เปลี่ยนจาก Course เป็น Skill Path และรับรองด้วย Skill Badge (Micro-credential)
- Skill Framework: ครอบคลุม 280+ ทักษะ (Tech & Business)
- Skill Marketplace: รวบรวมคอนเทนต์ 5,000+ รายการ
- AI Companion: ผู้ช่วย AI สำหรับผู้สอน (ออกแบบคอร์ส/ตรวจการบ้าน) และผู้เรียน (วางแผนการเรียน)
- Skill Assessment: ประเมินผลหลายรูปแบบ (Self, 180/360 Degree)
- Skill Passport: พอร์ตโฟลิโอทักษะดิจิทัลติดตัวพนักงาน
- Skill Intelligence: ระบบวิเคราะห์ Skill Gap ขององค์กรและแนะนำแนวทางพัฒนา
New Launch: Conicle X
- AI Knowledge & Work Guidance Agent ชื่อว่า Sorc AI
- AI ส่วนตัวภายในองค์กร ที่ดึงข้อมูลจาก Document ภายในมาตอบคำถามและให้คำแนะนำพนักงานได้อย่างปลอดภัยและแม่นยำ
คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
Q: ตัวเลข 20.1% แม่นแค่ไหน มาจากไหนจริงๆ?
A: มาจากรายงานร่วมของ World Bank และ EEF ปี 2024 ที่วัดทักษะพื้นฐานของคนไทย ไม่ใช่ตัวเลขที่ Conicle สร้างขึ้นเอง
Q: Skill Path ต่างจาก Course ทั่วไปยังไง?
A: Course จบแค่เรียนดูจบ แต่ Skill Path ต้องผ่านทั้งความรู้ ทัศนคติ และลงมือทำจริงถึงจะนับว่าผ่าน
Q: Skill Badge เอาไปใช้ทำอะไรได้บ้าง?
A: เป็น Micro-credential ที่การันตีว่ามีทักษะนั้นจริง เก็บไว้ใน Skill Passport ติดตัวไปได้เรื่อยๆ
Q: Conicle X ต่างจาก AI Companion ยังไง?
A: AI Companion ช่วยเรื่องการเรียนการสอนในแพลตฟอร์ม ส่วน Conicle X เป็น AI ที่ตอบคำถามงานทั่วไป โดยอิงข้อมูลภายในองค์กรเอง
ถ้าคุณสนใจข่าวสารนี้ ให้ Add Line OA เพิ่ม: https://lin.ee/ulsmCKk
ข้อสรุป:
10 ล้านคน เปลี่ยนชีวิตคนไทย ผ่านพลังเทคโนโลยีและความร่วมมือ Conicle พร้อมแล้วที่จะเปลี่ยนผ่านจาก Learning Platform สู่การเป็น People Development Platform อย่างเต็มรูปแบบ เพื่อสร้าง Skill Readiness ให้คนไทยพร้อมทำงาน และมี Performance ที่ดีขึ้น นี่คือ Jigsaw ชิ้นสำคัญที่จะพาคนไทยและองค์กรไทยก้าวข้ามขีดจำกัด สู่อนาคตแห่งโลกการทำงานที่ขับเคลื่อนด้วยทักษะอย่างแท้จริง
Source:
จากงานเปิดตัว Conicle Skill-based Workforce Ecosystem
