Meta เคยยื่นโบนัส $100 ล้าน ให้วิศวกร AI เพื่อดึงคนเก่งจาก Anthropic ไม่ได้ เพราะอะไรเหรอ?
คำตอบจาก Co-Founder Anthropic (Claude) อย่าง Benjamin Mann ย้ำว่า ภารกิจสำคัญกว่าเงิน พนักงานใน Anthropic เขาปฏิบัติภารกิจสำคัญมากกว่าเงิน หากไป Meta ดีที่สุดคือได้เงิน แต่ถ้าอยู่ Anthropic ดีที่สุดคือเราเปลี่ยนอนาคตมนุษยชาติ
Benjamin Mann กล่าวเพิ่มเติมว่า แต่ละคนก็มีเหตุผลชีวิตต่างกัน เขามั่นใจว่าข่าวโบนัส $100 ล้านของ Meta จริงนะ แต่เราอยู่ในยุคที่เงินถูกใช้แบบไม่เคยมีมาก่อน และมันจะยิ่งบ้าคลั่งมากขึ้น
เงินอย่างเดียวไม่พอ
นอกจากนี้ ยังมีข่าว พนักงานใน Meta อย่าง Tijmen Blankevoort อดีตนักวิจัย AI ของ Meta ส่งอีเมลภายในระบายว่า Culture ในทีมเต็มไปด้วย ความกลัว และ ความสับสน จนทำให้ขวัญกำลังใจของทีมลดลง
รวมถึง ความขัดแย้งภายในบริษัท และเป้าหมายไม่ชัดเจน ทำให้ทีมไม่สามารถ innovate ได้เต็มที่ง
Business Insider เคยกล่าวว่า บริษัท Big Tech จ่ายหนักมาตลอด แต่สงครามแย่งคนเก่ง AI รอบนี้ยิ่งทวีคูณ
สงครามแย่งตัวบุคลากร AI ยังไม่จบ
สงครามนี้เกิดตั้งแต่เดือนที่แล้ว Meta ควัก 14.3 พันล้านเหรียญซื้อ 49% ของ Scale AI แล้วดึง Alexandr Wang เข้าบ้าน แถมถูก Sam Altman แฉว่าอัดโบนัสเซ็นสัญญา 100 ล้าน เพื่อดึงวิศวกร OpenAI ก่อนประกาศตั้ง SuperIntelligence Labs ให้ Wang คุม พร้อมนักวิจัยตัวท็อปอีก 6 คน
Aravind Srinivas CEO Perplexity กล่าวว่า คุณไม่สามารถซื้อแรงจูงใจด้วยเงินอย่างเดียว ต้องมี mission ให้ทีมเชื่อ เพราะค่าตัวระดับนี้ พวกเขาก็ไม่รู้สึกว่ากำลังเปลี่ยนโลก
ลองคิดดูนะ ถ้าได้ $100 ล้าน แต่ไม่ได้เปลี่ยนโลก เงินมันมีความหมายแค่ไหน?
ข้อสรุป:
Anthropic ยังคงรักษาทีมไว้ได้ด้วยวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นเป้าหมายใหญ่กว่าการทำเงิน เรื่องนี้สอนให้เห็นความสำคัญของเป้าหมายร่วม และ วัฒนธรรมองค์กรที่แท้จริง สำคัญกว่าค่าตอบแทนในการรักษาคนเก่งไว้ได้ในระยะยาว
